为加强对市级认定骨干教师的培养和管理，6月9日下午，学校教研室组织召开了市级骨干教师工作会议。
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会议由教研室主任黄英主持，首先，她传达了市教育局关于2019年中职市级骨干教师考核情况的通报：我校在校市级骨干教师11名，其中7人考核成绩为优秀，4人为称职；全市中职名师和专业带头人培养人选考核全部不合格（其中包括我校6人），保留资格1年；存在的问题是教师履职不务实，资格利己化现象明显。
接着，她带领大家重新学习了市级骨干教师、名师及专业带头人培养人选的考核细则，再次明确了工作职责，要求每名骨干教师重点做好培养青年教师、教学示范、科研引领、培训讲座、专业（学科）建设等工作，并积极参加各项教育教学比赛活动，切实发挥骨干、带头作用。希望名师和专业带头人培养人选能够珍惜保留资格的机会，发挥专业建设及名师的辐射效应、品牌效应和文化效应。
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通过这次会议，明确了市级骨干教师、名师和专业带头人培养人选的任务和努力方向，学校也将加大培养力度，强化管理和考核，促进其专业成长，并带动教师队伍整体素质的提升，进而不断提高教育教学质量。